Job-Ereignisse: Beendigung-Job-Verlust und Ihre Stock-Bewilligungen (Teil 1): Wahlen, eingeschränktes Vorrat und ESPPs myStockOptions Redaktionsteam Ob es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt. Allerdings, wie Sie off off Ihren Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktien-Vergütung. Zu viele ausscheidende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie die Nachkündigungsregeln oder sogar die Wartezeiten ihrer Aktienkostenzuschüsse nicht ahnen. Die Regelungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind besonders wichtig für begebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitraums nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ausgeübt werden. Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, etwas zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, während Sie gehen, besonders wenn Sie segeln in ein horizonless Meer der Arbeitslosenjagd setzen. Ihre Firmenregeln für Bestand comp auf Jobverlust sind wichtig. Verpassen Sie nicht eine Chance, um etwas zusätzliches Einkommen auf Ihrem Weg heraus zu gewinnen. Diese Artikelserie soll Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienausgleich informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren. Teil 1 erläutert die Besonderheiten von RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungsplänen. Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Kündigung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktien-Kompensation und Verlust von Arbeitsplätzen. Vor allem müssen Sie wissen, Ihr Unternehmen Regeln. Nach der Lektüre dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien zu gewähren Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Bestandsverwaltung. Alert: Untersuchen Sie Ihre Bestandsvereinbarung. Jedes Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Bestand Plan, wie FAQs. Achten Sie auf alles verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen. Direkte Fragen zu diesen Dingen zu Ihrer Bestandsverwaltung. Restricted Stock, RSUs und Performance Shares: Alles über Vesting Bei eingeschränktem Lagerbestand und eingeschränktem Lagerbestand haben Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fast immer das, was nicht Bestand hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses oder des Aktienplans, wie zB Sonderregelungen für Behinderung. Pensionierung. Oder eine Akquisition. Wenn Sie planen, zu verlassen, möchten Sie vielleicht so lange bleiben, um alle bald-to-vest beschränkte Lager RSUs zu erhalten. Sie halten Aktien, die vor Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, möchten Sie vielleicht lange genug, um alle wertvollen Chuck von eingeschränkten Lager RSUs, die Weste in der nahen Zukunft zu erhalten bleiben können. In bestimmten (ungewöhnlichen) Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Bestand bezahlt haben, wie es bei einer privat gehaltenen Gesellschaft der Fall ist, in dem Sie Optionen zur Beschränkung von Aktien ausüben, kann die Gesellschaft beschließen, Ihre Aktien zurückzukaufen. Die Kapitalertragsteuerregelung gilt für Gewinne oder Verluste aus dem Kauf. Wenn Sie die Aktien verfallen, wird der Steuerabzug nicht zurückerstattet, und der Verwirkung selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen. Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 (b) Wahl (nicht verfügbar für RSUs) und bezahlt Steuern auf den Wert zu gewähren. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Share-Zuschüsse bei der Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien der Weste hängt von der Erreichung der angegebenen Performance-Ziele anstatt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aus normalen Gründen verlassen (z. B. vor dem Ende des Leistungszeitraums für ein anderes Unternehmen arbeiten), verlieren Sie in der Regel alle Rechte, den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr er - reichbar erscheint. Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von allen. Ein weiteres Szenario, wenn auch weniger wahrscheinlich, ist möglich. Anstatt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung zu verwenden, weil Sie nicht am Ende des Performance-Zeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass alle Auszahlungen ausstehender Awards auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Performance-Zeitraums basieren können, als ob Sie waren während der ganzen Periode beschäftigt. Es ist auch möglich, dass der Zeitpunkt der Leistungsmessung sich auf das Datum, an dem Sie kündigen, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie nach der tatsächlichen Wertentwicklung zu diesem Zeitpunkt oder am Ende der Periode immer noch einen anteiligen Teil der Prämie. Sie verlieren dann jegliche Auszahlung aus dem Zuschuss, der dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung eintritt. Wenn Ihr Zuschuss eine gleitende Skala hat (d. H. Sie können weniger oder mehr Anteile als die Zielzahl erhalten, abhängig von den Ergebnissen), dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert auf welcher Ebene Leistung wird als aufgetreten betrachtet werden. Vorzeitige Kündigungsregeln sind besonders wichtig für ausgegebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitraums nach dem Ausscheiden ausgeübt werden. Aktienoptionen: Kennen Sie die Post-Kündigung Übung Regeln und Deadlines Im Allgemeinen haben Sie nur Rechte auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Vesting-Plan haben, dürfen Sie den Freizügigkeitsanspruch ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensaktie mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungszeitplan (25 Vesting pro Jahr) zu erwerben. Sie verlassen das Unternehmen zweieinhalb Jahre nach Gewährung. Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben. Der Rest wird nie ausüben. Mit Cliff Vesting, in denen Optionen Weste alle auf einmal anstatt auf einen inkrementellen Zeitplan, Sie verfallen den gesamten Zuschuss, wenn Sie vor der Vesting verlassen. Alert: Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie sich mit den Details Ihrer Vesting-Zeitplan vertraut machen. Vielleicht möchten Sie Ihre Abreise zu verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der nahen Zukunft Weste unterzubringen. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben Die Bedeutung Ihrer post-termination Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden. Während der typische Zeitrahmen ist 90 Tage nach Kündigung, wird Ihre Periode für die Ausübung von Ihrem Arbeitgeber planen Design und den Grund für Ihre Kündigung diktiert werden. Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, verfallen sie und werden annulliert. Während einige Unternehmen Einschreiben an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können, und die Kosten, zusammen mit, wie viele Tage, die sie haben, um die Optionen auszuüben, kein Gesetz dies erfordert. Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Alert: Sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, eine Finanzhilfevereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren für die Ausübung und Ausübung von Ausübungspflichten. Unternehmen und Gerichte folgen streng den Regeln Unternehmen (und Gerichte) streng stützen Corporate Termination Regeln, Verfahren und Fristen. Unternehmen halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng. Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist völlig Ihre Pflicht. Wenn Sie neugierig sind, siehe folgende Urteile: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, März 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005) Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur eng verfehlt eine Frist. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Nachfrist Ausübung Zeitraum verlassen. Ihre Aktienplan-Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie Optionen nach Beendigung ausüben müssen. Alert: Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizieller Kündigungstermin gilt, da dies beginnt die Ausübungsfrist nach Beendigung. Darüber hinaus kann diese Nachfrist Ausübungsfrist nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt Bei der Messung der Nachfrist Ausübung Zeitraum beginnen die meisten Unternehmen Aktienpläne die Uhr am Tag der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie kündigen. Schauen Sie, wie (oder ob) Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und Fortsetzung Service. Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan, um klare Antworten auf die Regeln der post-termination Übung zu bekommen. Zum Beispiel verlieren Sie Ihre unbezahlte Aktienoptionen an dem Tag, an dem Sie beenden, oder haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, sie auszuüben. Mitarbeiter-Aktien-Kaufpläne Bei der Beendigung Ihres Arbeitsplatzes haben Sie weiterhin eigene Aktien gekauft, die unter einer ESPP während Ihrer Beschäftigung gekauft wurden . Ihre Teilnahmeberechtigung für den Plan endet jedoch. Alle Geldmittel, die von Ihrem Gehalt abgezogen, aber nicht verwendet werden, um Aktien vor Ende Ihrer Beschäftigung zu erwerben, werden Ihnen in der Regel ohne Zinsen innerhalb einer angemessenen Frist zurückgegeben. Mit einem ESPP, nicht davon ausgehen, Ihr Unternehmen halten Pre-Kündigung Lohn-und Gehaltsabrechnungen weiterhin den Kauf von Aktien für Sie bis zum Kauf Zeitraum endet. Nur wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die nach IRC-Sektion 423 steuerlich qualifiziert sind, können Sie mit dem Steuerkennzeichen die vorläufigen Lohnabzüge im Plan behalten, Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungstermin endet (und kauft) . Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung vor dem Kaufdatum endet, werden unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel: Bevor Sie Ihr Unternehmen verließen, erfolgte ein Gehaltsabzug für zwei Monate mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist. Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Ansonsten auf dieser Website, die FAQs zur Job-Kündigung bieten weitere Details zu einigen der Situationen und Themen in diesem Artikel vorgestellt. Vielleicht möchten Sie sie zu konsultieren, wenn Sie graben Ihre Aktien zu gewähren Dokumente. Im Anschluss an diese Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktien-Vergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktien Zuwendungen, wie Veränderungen im Arbeitsverhältnis, die nach der Kündigung Steuerbehandlung und Abfindung Fragen gelten. Teilen Sie diesen Artikel: Kann ich meine Firma halten Aktien nach dem Beenden Wenn Sie verlassen, müssen Sie Ihre Vesting-Info zu überprüfen. Stock youve gekauft, Sie besitzen, unabhängig davon, ob Sie mit dem Unternehmen mit diesem Tickersymbol zu bleiben. Das Bild ist jedoch komplexer, wenn es um Aktienoptionen und Zuschüsse geht. In diesen beiden Fällen haben Sie das Potenzial, eine schöne Beule in Ihrem Vergütungspaket, aber Ihre vesting Zeitplan diktiert, welche Bestände, wenn überhaupt, Sie besitzen oder kaufen können. Employee Stock Purchase Plan Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan können Sie beiseite legen einen Prozentsatz Ihres Gehalts für den Kauf der companys Aktie. Sie kaufen die Aktie mit einem Abschlag, in der Regel 15 Prozent weniger als der Preis der Aktie an der offenen oder der Nähe der Kaufzeitraum, je nachdem, welcher Preis niedriger ist. Sie auch nicht normalerweise zahlen keine Gebühren oder Provisionen, es zu kaufen. Sobald Sie die Aktie gekauft haben, ist es Ihr Eigentum. Wenn Sie gehen, können Sie es auf Ihr eigenes Anlagekonto überweisen oder verkaufen. Alle Mittel, die von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden, aber noch nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, werden Ihnen zurückerstattet. Aktienoptionen Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, den sogenannten Ausübungspreis. Wenn die Aktie gut läuft, kann dieser Kurs deutlich unter dem Börsenkurs der Aktie liegen. Sie besitzen nicht diese Vorrat, jedoch. Sie besitzen das Recht, die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Und Sie müssen nicht unbedingt alle Rechte besitzen. In der Regel, Sie Weste in Ihre Optionen über einen Zeitraum von fünf Jahren. Wenn Sie nach zwei Jahren verlassen, haben Sie zum Beispiel nur noch 40 Prozent der ausgegebenen Optionen. Ihre nicht gezahlten Optionen stehen Ihnen nicht zur Verfügung - Sie verlieren die Rechte bei Kündigung. Wenn Sie Ihre Beschäftigung mit dem Unternehmen beenden, müssen Sie diese Optionen innerhalb einer bestimmten Zeit nach dem Verlassen, in der Regel 60 Tage ausüben. Sobald Sie Ihre Optionen ausüben, besitzen Sie die Aktie frei und klar, unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus mit dem Unternehmen. Stipendien Stipendien betreiben sowohl mit als auch ohne Sperrfrist. Wenn Sie eine Bestandsbewilligung erhalten, die nicht vesting erfordert, müssen Sie nicht die Aktien kaufen, Sie besitzen es. Diese Art der Vergütung wolken Sie Ihre Steuer-Bild, da müssen Sie Steuern auf den Wert der Aktie erhalten, aber es doesnt Wolke Ihr Investment-Portfolio. Wenn die Aktienzuteilung einen Sperrplan verwendet, dann besitzen Sie eigene Aktien (und Steuern auf diese Aktien), während Sie in sie weste. Darüber hinaus, wenn Sie aufhören, verlieren Sie Ihr Recht auf Aktien in der Aktie gewähren, in die Sie havent. Keep It All Straight Um zu verfolgen, was los ist mit Ihrem Kalender und Lager, erstellen Sie eine einfache Tabelle. Verfolgen Sie, welche Aktien Sie kaufen, der Preis bei der Öffnung der Periode und der Preis am Ende. Wenn der Zeitraum endet, geben Sie den Preis ein, bei dem Sie die Aktie sowie die Anzahl der Aktien gekauft haben. Für eventuelle Ausübungsoptionen identifizieren Sie den Ausübungspreis für die Option, die Anzahl der Aktien, in die Sie wandern und wann. Für eine Aktie gewähren Sie den Wert der Aktien und einen eventuellen Sperrplan. Keeping Track hilft Vorbereitung für die Einkommensteuer Fragen, die entstehen, wenn Sie schließlich verkaufen die Aktie. Referenzen Über den Autor Carolyn Williams begann zu schreiben und zu bearbeiten professionell vor über 20 Jahren. Ihre Arbeit erscheint auf verschiedenen Websites. Ein begeisterter Reisender, Schwimmer und Golf-Enthusiast, Williams hat einen Bachelor of Arts in Englisch von Mills College und ein Master of Business Administration von St. Mary39s College of California. Foto-Credits Hemera Technologies AbleStock Getty Images Steuerliche Behandlung von Selling Optionen Aktienoptionen vs RSUs Nicht qualifizierte Aktienoption Vesting Aktienoptionen in plain English Beliebte Artikel Was ist ein Unvested Stock ISO Vs. NSO Aktienoptionen Aktien Zuschüsse Vs. Aktienoptionen Risikooptionsstrategien
Comments
Post a Comment